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发布时间：2017-06-16 09:06
对内训服务的采购者来说，培训方案设计成功的关键在于是否能够满足培训需求、是否能够达到预期的培训目标。
培训目标的达成不仅与有效可行的培训内容相关，还与实施培训的人员、培训的方式、培训实施条件，以及受训者的选择等多重因素相关。做出令客户满意的培训方案需要考虑周全、认真细致、一丝不苟，海航以客户满意作为工作的基本要求。
海航内训方案设计从组织的发展与管理的理性需求出发，通过对组织的远景目标、职能目标、团队目标进行客观分析，掌握目标与现实之间的真实差距，从而判别培训手段的可行性与有效性，在此基础上为客户提供定制化或咨询式的培训方案。
定制化培训在课程内容设置上以紧密结合培训目标为原则，授课方式针对性较强，在有效支撑和满足企业管理目标的同时也便于企业控制培训成本，将员工培训与调岗调薪紧密结合；咨询式培训在课程内容设置上以提升企业内部人员管理水平与执行能力为重点，授课方式灵活性较大，通过培训使企业管理人员掌握自我诊断与解决方法。
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